Der Vorstand von Mercadona hat eine Gehaltserhöhung von 8.5 % für alle Mitarbeiter angekündigt, um deren Kaufkraft zu stärken. Diese Erhöhung, die ab Januar 2025 in Kraft tritt, kommt über 100,000 Mitarbeitern in Spanien und Portugal zugute, erklärte das Unternehmen in einer Pressemitteilung.
Die Gehaltserhöhung basiert auf dem Verbraucherpreisindex (VPI) des jeweiligen Landes und einem zusätzlichen Bonus des Unternehmens, um die 8.5-prozentige Erhöhung zu erreichen. Dadurch erhalten Berufseinsteiger im ersten Jahr ein Bruttomonatsgehalt von 1,685 Euro – 27 Prozent mehr als der branchenübergreifende Mindestlohn (SMI). Mitarbeiter, die seit mehr als vier Jahren im Unternehmen sind, erhalten 2,280 Euro brutto pro Monat, eine Steigerung von 72 Prozent gegenüber dem SMI.
Zusätzlich zu den Gehaltsanpassungen wird Mercadona seine seit 2001 bestehende Gewinnbeteiligungsstrategie ausbauen. Das Unternehmen plant, einen zusätzlichen Bonus auszuschütten, um die Mitarbeiter für ihren Einsatz zu belohnen und sie am Erfolg des Unternehmens teilhaben zu lassen.
Im Rahmen dieser Initiative erhalten berechtigte Mitarbeiter im März eine zusätzliche monatliche Zahlung, sofern sie ihre Jahresziele erreichen. Mitarbeiter mit mehr als vier Dienstjahren erhalten zwei zusätzliche monatliche Zahlungen. In diesem Jahr erhalten alle Mitarbeiter zudem einen zusätzlichen Bonus in Höhe eines Monatsgehalts.
Mercadona betonte, dass diese Maßnahmen sein Engagement widerspiegeln, die Anstrengungen seiner Belegschaft anzuerkennen und zu belohnen und gleichzeitig ein faires und wettbewerbsfähiges Arbeitsumfeld zu fördern.
