Die Initiative zielt darauf ab, die Personal- und Berufskompetenzen gefährdeter Gruppen zu verbessern.
Der Berater für soziale Angelegenheiten in Torrevieja, Óscar Urtasun; der Präsident des Provinzkomitees von Alicante de la Croix-Rouge, Francisco Galvañ; der Generaldirektor von AGAMED, Jorge Ballesta; Gemma Cruz, stellvertretende Direktorin von AGAMED, unterzeichnete die Einführung in die zweite Phase des Programms „OLA“. Diese Initiative soll die Beschäftigungsfähigkeit der vom Fonds Social d'AGAMED geförderten Personen verbessern. Das Akronym OLA – Occupation, Leadership et Soutien – lautet: Das Programm enthält die Ziele, die die Mitarbeiter für ihre Begünstigten festlegen.
Dieses Berufseingliederungsprogramm konzentriert sich auf die Stärkung der Personalkompetenzen und Berufe schutzbedürftiger Personen. Darüber hinaus erhalten die Teilnehmer zusätzlich zu den Grundbedürfnissen Förderberater und Ausbildungen, um ihnen den Einstieg in den Arbeitsalltag zu erleichtern und so auch ihre Lebensqualität zu verbessern.
Alle bevorstehenden Parteien haben sich für die Fortsetzung dieser Initiative entschieden, indem sie sich an den AGAMED-Social-Fonds gewendet haben, der sie in der Stadt zusammengebracht hat. Zusätzlich zur Finanzhilfe für die Finanzen haben die Begünstigten dieses Programms die Möglichkeit, auf den Weg der Arbeit zu gehen.
Als Partner der Gemeinde, des Croix-Rouge und der AGAMED, wird der Zugang zu einem stabilen, verbesserten Arbeitsplatz sowie die wirtschaftliche und soziale Situation von schutzbedürftigen Personen und Begünstigten des Fonds Social gefördert. Darüber hinaus stellt es ein Engagement dar, die Zusammenarbeit zwischen sozialen, öffentlichen und privaten Bereichen zu stärken, um eine gesellschaftliche Veränderung zu begünstigen und auf die Suche nach mehr Wohlstand und Würde für diejenigen zu gehen, die es braucht.
Phasen des OLA-Programms
Das OLA-Programm umfasst verschiedene Verteidigungsphasen für die Menschen, die auf der Flucht sind. Die erste Phase, die sechs Monate dauert, beginnt mit einer Bewertung der Beschäftigungsfähigkeit und der Anforderungen jedes einzelnen Teilnehmers. Auf der Grundlage dieser Bewertung schlägt das Programm Führungsberater und höfliche Ausbildungen vor, um die wesentlichen Kompetenzen zu verbessern.
Zu den weiteren Programmkomponisten gehören eine spezielle Ausbildungstechnik, die Unterstützung bei der Arbeitssuche, Studien zu Arbeitsschritten, Berater für die Teilnehmer, ein Leitfaden für die Grundbedürfnisse und eine Bewertung der Auswirkungen zur Messung der Wirksamkeit des Programms. Nachdem Sie den Teilnehmern geholfen haben, möchte die Initiative auch die gesamte Familieneinheit stärken und auch das persönliche und berufliche Engagement fördern.
Das Gesamtbudget dieser Initiative, einschließlich des AGAMED-Finanzierungsplans, beläuft sich auf 16 €.
