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Die Initiative hat sich zum Ziel gesetzt, die persönlichen Fähigkeiten und Fachkräfte der gefährdeten Gruppen zu verbessern.
El concejal de Bienestar Social de Torrevieja, Óscar Urtasun; el Präsident des Comité Provincial de Alicante de la Cruz Roja, Francisco Galvañ; el Generaldirektor de AGAMED, Jorge Ballesta; Gemma Cruz, die Unterdirektorin von AGAMED, übernahm die Leitung der zweiten Phase des „OLA“-Programms. Diese Initiative wurde entwickelt, um die Beschäftigungsfähigkeit der Personen zu verbessern, die vom Fondo Social von AGAMED profitieren. Bajo el acrónimo OLA – Ocupación, Liderazgo y Apoyo – das Programm zur Abschaffung der wichtigsten Arbeitsziele für ihre Begünstigten.
Dieses arbeitsrechtliche Inklusionsprogramm liegt im Zentrum der Kompetenz der persönlichen und beruflichen Fähigkeiten schutzbedürftiger Personen. Darüber hinaus erhalten die Teilnehmer eine professionelle Orientierung und Ausbildung, um ihnen den Einstieg in die Arbeit auf dem Markt zu erleichtern, besser als ihr Lebensstandard.
Alle beteiligten Parteien haben ihre Zustimmung zur Fortsetzung dieser Initiative zum Ausdruck gebracht, die im Fondo Social von AGAMED gegründet wurde und vor mehr als einem Jahrzehnt in der Stadt gegründet wurde. Abgesehen von der Ayuda-Finanzierung für die Zahlung von Wasserrechnungen haben die Begünstigten dieses Programms die Möglichkeit, in den Labormarkt einzusteigen.
Dies geschah im Landkreis Cruz Roja und AGAMED hat sich zum Ziel gesetzt, den Zugang zu einem stabilen Arbeitgeber zu fördern, die wirtschaftliche und soziale Situation der schutzbedürftigen Personen und der Begünstigten des Fondo Social zu verbessern. Außerdem stellen wir einen Kompromiss dar, um die Zusammenarbeit zwischen den Bereichen Soziales, Öffentlichkeit und Privatleben zu stärken, da die Generierung eines bedeutsamen sozialen Wandels zu einem größeren Erfolg in der Zukunft geführt hat und wir nicht wissen, was nötig ist.
Phasen des OLA-Programms
Das OLA-Programm umfasst verschiedene Angriffsschritte für die Personen, die sich dem Ziel nähern. Die erste Phase, die diese Monate dauerte, erfolgte mit einer Bewertung der Beschäftigungsfähigkeit und den grundlegenden Anforderungen jedes Teilnehmers. Basierend auf dieser Evaluierung bietet das Programm professionelle Schulungen und kurze Schulungssitzungen zur Verbesserung der beruflichen Qualifikationen an.
Zu den Zusatzkomponenten des Programms gehören die Ausbildung spezieller Techniker, die Unterstützung im Arbeitsalltag, die arbeitsbezogene Untersuchung des Marktes, die Schulung für Unternehmen, die Vorbereitung auf grundlegende Anforderungen und eine Bewertung der Auswirkungen auf die Wirksamkeit des Programms. Als ich die Teilnehmer empfing, bestand die Initiative auch darin, sich an ihre vertraute Uni zu wenden und so den persönlichen Aufstieg als Profi zu fördern.
Es wird davon ausgegangen, dass der Gesamtbetrag dieser Initiative, einschließlich des AGAMED-Finanzierungsplans, 16.000 € beträgt.
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